จ๊อบไทย เผย ปีหน้า (62) ตลาดแรงงาน 5 ประเภทมาแรง โดยเฉพาะงานขาย พร้อมระบุ องค์กรต้องปรับรูปแบบการทำงานใหม่ เป็นเทคนิคเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและดึงดูดให้คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย

จ๊อบไทย (JobThai) ผู้นำด้านการหางาน สมัครงานออนไลน์ แนะนำ 4 เทคนิคเปลี่ยนองค์กรเป็น 'Work-Life Integration' เพื่อมัดใจคนทำงานยุคใหม่และเป็นทางเลือกสำหรับการปรับตัว รองรับรูปแบบการทำงานในอนาคต ประกอบด้วย 1. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Hours) เน้นที่ประสิทธิภาพงาน มากกว่าเวลาเข้า-ออกงาน โดยการให้พนักงานจัดสรรชั่วโมงในการทำงานด้วยตัวเอง เช่น เข้าทำงานเช้า เลิกงานเร็ว เพื่อไปทำกิจกรรมตามที่ต้องการ หรือคนที่ชอบใช้ชีวิตกลางคืน ก็อาจจะเข้างานสายหน่อยแต่กลับค่ำกว่าคนอื่น ๆ เป็นต้น ซึ่งเวลางานที่ยืดหยุ่น จะช่วยให้พนักงานได้ทำงานเต็มประสิทธิภาพและสอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ตามแบบที่เขาต้องการ     

2. ทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Remote Working) การเข้าออฟฟิศเพื่อนั่งทำงานไม่ใช่สิ่งสำคัญสูงสุดอีกต่อไป เพราะแค่มีโน้ตบุ๊กสักเครื่องและอินเทอร์เน็ตก็สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ ซึ่งในองค์กรประเภทสตาร์ตอัป (Startup) ได้นำเทคนิคนี้ไปปรับใช้กันแล้ว แต่ขณะเดียวกันพนักงานต้องมีความรับผิดชอบและจัดตารางการทำงานให้ดี ไม่เช่นนั้นอาจส่งผลกระทบกับการทำงานส่วนอื่น ๆ ได้     

3. สวัสดิการและสิทธิพิเศษที่เลือกได้ (Customizable Perks) การให้พนักงานเลือกสวัสดิการและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ด้วยตัวเองได้นั้น นอกจากจะช่วยจูงใจให้คนอยากเข้ามาทำงานกับองค์กรแล้ว ยังแสดงให้เห็นว่าองค์กรใส่ใจพนักงาน ซึ่งวิธีนี้จะช่วยรักษาคนที่มีศักยภาพไว้ได้อีกด้วย เช่น การมอบบัตรคอนเสิร์ต บัตรชมภาพยนตร์ สวัสดิการฟิตเนส หรือวันลาพักร้อนที่มากกว่าปกติ     

4. สร้างโอกาสทางการเรียนรู้ (Invest in Training) การเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เป็นเรื่องสำคัญมากในยุคนี้ หากบริษัทสนับสนุน ไม่ว่าจะเป็นคอร์สอบรมภายในบริษัท การส่งพนักงานไปอบรมหรือศึกษาดูงาน รวมถึงการสนับสนุนค่าเรียนพิเศษเพิ่มเติมที่เกี่ยวกับงาน จะช่วยให้เขาสามารถพัฒนาตัวเองและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้นั่นเอง  

นอกจากนี้ จ๊อบไทย ยังคาดการณ์ความต้องการตลาดแรงงานของประเทศไทยในช่วงไตรมาส 1 ของปี 2562 โดยพบว่า 5 ประเภทงานที่ตลาดต้องการมากที่สุด คือ งานขาย , งานช่างเทคนิค , งานผลิต-ควบคุมคุณภาพ ,งานธุรการ-จัดซื้อ และงานวิศวกรรม รวมทั้งงานบัญชี