สายการบินยูไนเต็ด แอร์ไลน์ส ได้ปรับวิธีการจ่ายโบนัสให้พนักงานแบบใหม่คือ จะไม่จ่ายโบนัสตามผลงาน แต่เปลี่ยนเป็นให้พนักงานจับสลากลุ้นโชคแทน โดยมีรางวัลใหญ่เป็นเงินสด 3 ล้านบาท 

สายการบินรายใหญ่ของโลกอย่างยูไนเต็ด แอร์ไลน์ส ประกาศยกเลิกการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานตามผลงานแบบเดิม แต่จะนำระบบการให้รางวัลแบบใหม่ที่ชื่อว่า Core4 Score Rewards มาใช้ ซึ่งเป็นการจ่ายโบนัสด้วยการจับสลากทุก 3 เดือน หรือรายไตรมาส โดยพนักงานที่มีเกณฑ์ได้รับเงินโบนัสตามปกติ จะได้รับการคัดเลือกเพื่อมาลุ้นกันว่าจะได้โบนัสเป็นอะไร

ก่อนหน้านี้ สายการบินยูไนเต็ด แอร์ไลน์สจ่ายโบนัสเป็นรายไตรมาส หรือทุก 3 เดือน ตามผลงานของพนักงานแต่ละคน โดยเฉลี่ยอยู่ที่ราวคนละ 300 ดอลลาร์สหรัฐฯ หรือราว 9,400 บาท แต่วิธีการแบบใหม่นี้จะเลือกพนักงานที่ทำผลงานได้ดี ให้มีสิทธิ์ลุ้นรางวัลในการจับสลาก โดยรางวัลมีหลากหลาย ทั้งเงินรางวัลมูลค่าตั้งแต่ 2,000 - 40,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ หรือราว หรือ 60,000 - 1,200,000 บาท รางวัลแพ็กเกจท่องเที่ยวสุดหรู รางวัลรถหรู Mercedes-Benz รุ่น C-Class sedan จำนวน 10 รางวัล แต่จะมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะได้รับรางวัลใหญ่สูงสุดคือ เงินรางวัล 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ หรือราว 3,150,000 บาท

ด้านประธานสายการบิน สก็อต เคอร์บี้ มองว่า การให้โบนัสครั้งนี้จะกระตุ้นให้พนักงานเร่งทำงานให้ถึงเกณฑ์ เพื่อจะได้รับการคัดเลือกเข้ามาจับสลากลุ้นโชค ซึ่งจะทำให้บริษัทเห็นกลุ่มพนักงานที่ทำงานได้ดีชัดเจนขึ้นด้วย โดยปัจจุบันพนักงานในสายการบินยูไนเต็ด แอร์ไลน์ส มีอยู่ราว 86,000 คน

หลังจากประกาศนี้ ก็มีเสียงจากสหภาพแรงงานมาว่า วิธีนี้อาจช่วยสร้างความตื่นเต้นได้ แต่อาจจะไม่ยุติธรรมสำหรับคนที่ทำผลงานดีมาตลอดทั้งปี แต่ไม่มีดวงในการเสี่ยงโชคเท่าไร